Triunfadorí pues, se pone de manifiesto la importancia de que las empresas centren sus esfuerzos en cambiar las condiciones de trabajo que generan riesgos y no a las personas.
El aspecto nuevo radica en que el Ministerio hace específico énfasis en que la intervención deberá realizarse en la fuente del riesgo, lo que implica que se intervengan las condiciones del trabajo y qué, si se interviene al individuo, este proceso sea enfocado a la promoción de la Sanidad y la prevención de los posesiones adversos que se puedan topar por la exposición al riesgo.
En todos los casos señalados anteriormente se debe asegurar la reserva y confidencialidad de la información.
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Que de acuerdo con las consultas que llegaron al Ministerio del Trabajo sobre instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se identificó que, en algunas empresas dentro de sus Sistemas de Gobierno de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, se encontraban realizando procesos de evaluación de estos factores de riesgo, no obstante, estaban utilizando instrumentos y metodologíTriunfador que no habían sido validadas a nivel nacional.
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2. Cuando las empresas cuenten con servicios médicos internos y la evaluación la realicen los psicólogos especializados que formen parte de estos servicios del empleador o contratante, serán tantos los médicos como los psicólogos quienes tendrán la Observancia y custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la historia clínica ocupacional y son responsables de respaldar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de 2007, expedida por el entonces Ministerio de empresa sst la Protección Social y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios no obstante que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.
Ahora bien, no se puede perder de traza que una cosa es la evaluación y otra la forma de compañía para la aplicación de la batería. Frente a esto, indica el Ministerio que, si acertadamente debe contestarse en papel, no necesariamente se deben aplicar de manera presencial, es proponer, puede hacerse uso de otros medios siempre y cuando se garantice la confidencialidad de la información y se cumpla con las asesoria gratis condiciones que establece la normatividad vigente.
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Es de carácter obligatorio el uso de la Batería para evaluar factores de riesgo psicosocial desarrollada por la Universidad Javeriana. Las empresas podrán utilizar otros instrumentos para evaluar factores de riesgo, pero como complemento a la medición realizada con la Batería.
Los instrumentos que conforman la Batería y que deben ser utilizados para las evaluaciones periódicas de empresa en colombia sgsst los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:
Los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial forman parte de las evaluaciones periódicas ocupacionales y por lo tanto deben reposar en la historia clínica ocupacional de cada trabajador, por lo cual son aplicables a estos documentos las disposiciones bateria de instrumentos riesgo psicosocial legales establecidas para el manejo, archivo y reserva de las historias clínicas ocupacionales.
Las empresas deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la consultoría de la administradora de riesgos laborales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de suspensión riesgo o que están causando enseres negativos en la Salubridad, en el bienestar de los colaboradores.
Por el contrario, si el nivel es alto o muy alto, o el hacedor de riesgo se asocia con afectaciones sobre la Sanidad, el bienestar o el trabajo, debe realizar su evaluación anualmente.